En una nueva muestra de articulación entre el sector público y el privado, la Municipalidad de Resistencia facilitó la incorporación de tres jóvenes a la cadena comercial Delidrinks. Esta iniciativa se da bajo el Programa de Inserción Laboral que coordina la Oficina de Empleo local, permitiendo que los beneficiarios accedan a una instancia de formación técnica y práctica de cuatro meses. El objetivo central es que, una vez finalizado este periodo de aprendizaje, los jóvenes cuenten con la posibilidad real de quedar integrados de forma definitiva al staff de la empresa.
Los protagonistas de esta etapa destacaron la celeridad del proceso y el apoyo recibido por el equipo municipal. Santiago López, de 19 años, expresó su gratitud y alentó a otros jóvenes de la ciudad a acercarse a la dependencia comunal para conocer estas herramientas de empleo. Según indicaron desde la Secretaría de Economía, el esquema de trabajo conjunto con el empresariado resistenciano permite que las firmas firmen contratos de aprendizaje por periodos de hasta seis meses, brindando una puerta de entrada concreta al mundo del trabajo formal para quienes inician su trayectoria profesional.
El programa cuenta con el respaldo financiero de la Secretaría de Trabajo de la Nación, lo que permite que el proceso de capacitación sea solventado adecuadamente. Además, el sistema ofrece incentivos para los empleadores locales, quienes acceden a una reducción en los aportes patronales durante el primer año de contrato definitivo. De esta manera, el municipio reafirma su rol como facilitador del crecimiento económico local, promoviendo beneficios que impactan tanto en la competitividad de las empresas como en el futuro de la juventud de la capital chaqueña.
